Доступно каждому
Защита Трещёва
Необходимо всем
Хотите получить
свежие видео комментарии Александра Трещева на актуальные темы?
Куда мы можем их прислать?
Вы успешно подписались на видеоновости нашего сайта
Этот email уже занят, пожалуйста, попробуйте другой

Это правильный ответ! Для того, чтобы получить Rightcoin (RGT), нужно ввести кодовое слово:

перейдя по ссылке:

Rightcoin

Это неправильный ответ. Вы сможете снова попытаться ответить на этот вопрос через 10 минут

Вы уже активировали этот смарт-контракт

Ошибка сети

31 Марта 2016 года Спрашивает наш Читатель Таисия

Индексация зарплаты

Отработав в компании почти 5 лет,у меня не разу не повышалась зарплату. Я обратилась к руководству компании с просьбой произвести индексацию заработной платы. В ответ руководство выдало мне уведомление о сокращение занимаемой должности. Уведомление я подписала. Вынуждена была обратиться в трудовую инспекцию.09.02.16 у меня приняли заявление. Затем его перенаправили начальнику в трудовую инспекцию в Москву т.к. руководство компании именно там. Никаких ответов не получила. Где искать ответа? В Архангельске звонила, но они не имеют возможности мне ответить.


Ответ эксперта eshche.ru

Уважаемая Таисия! Сроки судебного обжалования незаконных решений по увольнениям очень сжатые. Всего 1 месяц! Вам нет смысла дожидаться решения трудовой инспекции, нужно срочно подавать самостоятельный иск в суд о незаконном увольнении. Но для этого нужно подтвердить, что администрацией был нарушен установленный порядок сокращения персонала. Проверьте, законен ли был приказ о Вашем сокращении, имело ли сокращение массовых характер, не попадаете ли Вы в льготную категорию, кого нельзя сократить, предлагал ли работодатель Вам альтернативные должности, уведомлен ли был профсоюз о предстоящих сокращениях? Возможно, у Вас большая квалификация и производительность труда, чем у оставшихся работников (это нужно будет тоже подтверждать). В ст.179 Трудового кодекса РФ закреплено, что преимущественное право на оставление на работе при проведении мероприятий по сокращению имеют работники с большей производительностью труда и квалификацией. Нарушение процедуры следует отразить в исковом заявлении, а также указать истинные причины Вашего увольнения, подкрепив, по возможности, свидетельскими показаниями. Иск в суд согласно ст.29 ГПК можно подавать по месту жительству истца (по делам о восстановлении нарушенных трудовых, пенсионных и жилищных прав), и это будет для Вас намного эффективнее, чем ожидать внимания из загруженных московских трудовых контор.

ЕСТЬ ОТВЕТ

 

Станьте первым!


Чтобы оставить комментарий вам необходимо авторизоваться