Доступно каждому
Защита Трещёва
Необходимо всем
Хотите получить
свежие видео комментарии Александра Трещева на актуальные темы?
Куда мы можем их прислать?
Вы успешно подписались на видеоновости нашего сайта
Этот email уже занят, пожалуйста, попробуйте другой

Это правильный ответ! Для того, чтобы получить Rightcoin (RGT), нужно ввести кодовое слово:

перейдя по ссылке:

Rightcoin

Это неправильный ответ. Вы сможете снова попытаться ответить на этот вопрос через 10 минут

Вы уже активировали этот смарт-контракт

Ошибка сети

16 Марта 2016 года Журнал Защита Трещёва ONLINE

Вправе ли работодатель творить все, что хочет?

В разных организациях запрещают выходить покурить, пить чай или кофе, отбирают планшеты и мобильные телефоны, заставляют женщин носить юбки определенной длины, а волосы укладывать строго по озвученным в фирме правилам. Насколько администрация правомочна вмешиваться в такие дела?

Например, наши читатели, работающие в крупных магазинах – неоднократно жалуются на то, что на работе утром у них изымают личные мобильные телефоны на время рабочего дня. Законны ли такие действия администрации? Нет и еще раз нет!

Конституцией гарантируется неприкосновенность личной жизни и личного имущества гражданина Никто, кроме судебных приставов по вступившему в силу судебному решению, не вправе требовать от Вас отдавать какие угодно Ваши личные вещи ни на день, ни на 10 минут. Если не хотите устраивать разборок с охраной или начальством, просто говорите, что у Вас нет телефона или заведите 2 аппарата (и 1 из них сдавайте). Обыскивать Вас также никто не вправе. Кроме того, можете написать на Вашу организацию анонимную жалобу в Трудовую инспекцию и в прокуратуру, пусть разбираются с массовыми нарушениями прав работников.

Так что отбирать телефон запрещено законом. А вот ограничить телефонные переговоры в служебное время работодатель может в случае, если разговоры по телефону могут мешать работнику выполнять обязанности или создают риск человеческой жизни. Например, авиадиспетчер, летчик, водитель, хирург, работник на технически сложных станках, где любое отвлечение может привести к ущербу здоровью работника или изделию - тут телефонные переговоры, мягко говоря, неуместны. Но даже в этом случае ограничения могут касаться лишь непосредственных периодов осуществления такой трудовой деятельности: управление транспортными средствами, операция, непосредственно работа с оборудованием.

В случае с продавцами разговор по телефону, в целом, не мешает работнику осуществлять трудовую функцию, но в определенные моменты может создавать помехи для выполнения обязанностей. Если работник болтает по телефону в то время, когда у него скопилась очередь из покупателей – то значит, телефонные переговоры мешают работе и должны быть прекращены.

Запрет на телефонные разговоры в таких ситуациях должен быть прописан в должностных обязанностях, трудовом договоре, локальных актах организации. За нарушение запрета (если он указан в местных локальных актах) работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности. Что касается работы в офисе: тут все зависит, естественно, от каждой должности и самого работника, ситуации могут быть разные. В одном можно быть точно уверенным: работодатель не может запретить полностью звонки, но у него есть право ограничить продолжительность таких переговоров в течение рабочего дня.

Относительно дресс-кода в одежде: недостаточно устного приказа начальника, чтобы урегулировать вопрос, как должен одеваться работник.

  1. Требования к фирменной одежде должны быть записаны в локальных актах организации.
  2. Работодателем должны быть обеспечены условия для выполнения требований (от приобретения соответствующего костюма работнику за счет фирмы до предоставления места для переодевания и хранения одежды в офисе) в начале и в конце рабочего дня. В противном случае, будет считаться, что работодатель не выполнил условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда
  3. Требование о дресс-коде (или униформе) распространяется исключительно на рабочее время сотрудника в ходе выполнения им трудовых обязанностей. Приходить и уходить с работы сотрудник может в чем угодно.
  4. Требования дресс-кода не могут распространяться на длину и цвет волос, цвет глаз, пользование косметикой, наличие усов или бороды. Также не имеет юридической силы предписание сотруднику правила заботы о здоровье, перечни одобряемых «хобби» или марок используемых автомобилей.

Авторизуйтесь и сможете получить Rightcoin

Подробности на сайте Rightcoin

ЕЩЁ по теме:

Что такое спецоценка условий труда и с чем ее едят?

Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ ввел новую для работодателя процедуру – специальную оценку ...

9286
0

Вопрос-ответ: Жилье и работа

Важные вопросы о купле-продажи жилья

27092
0

Работа и образование

Самые актуальные вопросы о работе и образовании

3816
0

 

Станьте первым!


Чтобы оставить комментарий вам необходимо авторизоваться