Доступно каждому
Защита Трещёва
Необходимо всем
Хотите получить
свежие видео комментарии Александра Трещева на актуальные темы?
Куда мы можем их прислать?
Вы успешно подписались на видеоновости нашего сайта
Этот email уже занят, пожалуйста, попробуйте другой

Это правильный ответ! Для того, чтобы получить Rightcoin (RGT), нужно ввести кодовое слово:

перейдя по ссылке:

Rightcoin

Это неправильный ответ. Вы сможете снова попытаться ответить на этот вопрос через 10 минут

Вы уже активировали этот смарт-контракт

Ошибка сети

23 Марта 2017 года Журнал Защита Трещёва ONLINE

Увольнение за аморальный поступок

Разберемся что такое аморальный поступок и в каком случае работник может быть за него уволен.

Термин «аморальный проступок» не определен в законодательстве. Таким образом, квалификация становится прерогативой работодателя. В большинстве случаев «аморальными» будут поступки, подпадающие под определение административного правонарушения (драки, распития крепких спиртных напитков и т.д.).

За совершение аморального проступка могут быть уволены работники выполняющие воспитательные функции (преподаватели, учителя, наставники, воспитатели , медсестры и другие лица, занимающиеся в сфере образовательной деятельности).

Сотрудники не выполняющие вышеуказанные обязанности, на этом основании не могут быть уволены (параграф 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2) . Например это сторожа, бухгалтера, эл. монтеры и т.д.

Если аморальное правонарушение было совершено на работе при выполнении своих обязанностей, при увольнение следует руководствоваться общими правилами дисциплинарной санкции.

Уволить за совершение «аморального поступка» работника возможно независимо от места где он произошел (т.е. как дома, так и на работе). Кроме того возможны и другие меры дисциплинарной ответственности – выговор или строгий выговор.

Факт «аморального поступка» поступка должен быть письменно зафиксирован на основание показаний свидетелей.

На основании этих письменных показаний работодатель проводит служебное расследование, с помощью специально созданной комиссией.

Результаты расследования комиссии оформляется соответствующим актом (произвольной формы).

Работник не может быть уволен, если с момента совершения «аморального поступка» прошло более 6 месяцев.

Авторизуйтесь и сможете получить Rightcoin

Подробности на сайте Rightcoin

ЕЩЁ по теме:

Работа и образование

Самые актуальные вопросы о работе и образовании

4046
0

Невыплата заработной платы

Наверное, самый частый предмет трудовых споров и разногласий между работником и работодателем.

9489
1

Возьмите на заметку

Каждый день старайтесь работать немного лучше чем вчера, узнавая немного больше.

30432
0

 

Станьте первым!


Чтобы оставить комментарий вам необходимо авторизоваться