Доступно каждому
Защита Трещёва
Необходимо всем
Хотите получить
свежие видео комментарии Александра Трещева на актуальные темы?
Куда мы можем их прислать?
Вы успешно подписались на видеоновости нашего сайта
Этот email уже занят, пожалуйста, попробуйте другой

Это правильный ответ! Для того, чтобы получить Rightcoin (RGT), нужно ввести кодовое слово:

перейдя по ссылке:

Rightcoin

Это неправильный ответ. Вы сможете снова попытаться ответить на этот вопрос через 10 минут

Вы уже активировали этот смарт-контракт

Ошибка сети

27 Апреля 2016 года Журнал Защита Трещёва ONLINE

Уволили? Поспорим по зарплате!

Оплата труда нередко становится предметом судебных разбирательств. Верховный суд защищает работников от произвола при увольнении

Судьям приходится выяснять, кто имеет право расписаться в получении заработной платы, обязан ли работодатель компенсировать работнику заработную плату при сокращении, а также в каких случаях заработанные деньги можно удержать за причиненный ущерб. Об этих и других спорах - в обзоре судебной практики Верховного Суда РФ.

1. Расписываться в получении зарплаты необходимо лично.

Если подпись в ведомости на получение заработной платы поставлена не лично работником, а другим лицом, такая зарплата будет являться не полученной и может быть взыскана в судебном порядке. Так решил Санкт-Петербургский городской суд.

2. Заработную плату без доказательств удерживать нельзя.

Если гражданина обвинили в растрате или присвоении средств работодателя, но не представили никаких доказательств того, что он действительно причастен к пропаже денег, с него нельзя удерживать заработную плату. Дело решил Ставропольский краевой суд.

3. Работодатель обязан выплачивать заработную плату сотрудникам дважды в месяц

Если работодатель нарушает порядок выплаты заработной платы сотрудникам, установленный Трудовым кодексом РФ, коллективным договором и внутренними нормативными актами организации, он должен нести административную ответственность (Верховный суд РФ)

4. Организация обязана компенсировать работникам зарплату при сокращении штата.

Если работодатель собирается сократить штат работников, он должен предупредить их об увольнении заранее и выплатить им компенсации за неиспользованный отпуск, выходное пособие, а также дополнительную компенсацию заработной платы в случае увольнения до истечения срока предупреждения об увольнении (Московский городской суд).

Авторизуйтесь и сможете получить Rightcoin

Подробности на сайте Rightcoin

ЕЩЁ по теме:

Как действовать, если не оформили на работе по трудовому договору

Если на Вас оформили вместо трудового контракта гражданско-правовой договор, а потом незаконно уволи...

27690
0

Вас вынуждают уволиться по собственному желанию?

Сама по себе постановка вопроса уже наводит на размышления: если увольнение должно произойти по собс...

8362
0

На что в первую очередь нужно обращать внимание при подписании трудового договора?

При устройстве на работу основным документом, регулирующим ваши отношения с работодателем, будет тру...

56961
0

 

Станьте первым!


Чтобы оставить комментарий вам необходимо авторизоваться