Доступно каждому
Защита Трещёва
Необходимо всем
Хотите получить
свежие видео комментарии Александра Трещева на актуальные темы?
Куда мы можем их прислать?
Вы успешно подписались на видеоновости нашего сайта
Этот email уже занят, пожалуйста, попробуйте другой

Это правильный ответ! Для того, чтобы получить Rightcoin (RGT), нужно ввести кодовое слово:

перейдя по ссылке:

Rightcoin

Это неправильный ответ. Вы сможете снова попытаться ответить на этот вопрос через 10 минут

Вы уже активировали этот смарт-контракт

Ошибка сети

03 Марта 2017 года Журнал Защита Трещёва ONLINE

Что такое спецоценка условий труда и с чем ее едят?

Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ ввел новую для работодателя процедуру – специальную оценку условий труда, которая пришла на смену аттестации рабочих мест.

То есть с момента вступления Закона в силу, а именно, с 1 января 2014 года вместо аттестации рабочих мест работодатель должен проводить специальную оценку условий труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Закон):

Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий

  • по идентификации вредных или опасных факторов производственной среды и трудового процесса;
  • по оценке уровня их воздействия на работника.
  • по ее результатам, в частности (ст. 7 Закона):
  • работники обеспечиваются средствами индивидуальной и коллективной защиты;
  • устанавливаются предусмотренные ТК РФ гарантии и компенсации для сотрудников;
  • проводятся предварительные и периодические медосмотры;
  • устанавливается дополнительный тариф взносов в ПФР;
  • рассчитывается скидка (надбавка) к страховому тарифу взносов на "травматизм";
  • подготавливается статистическая отчетность об условиях труда.

Указанная оценка организовывается и оплачивается работодателем, а проводится работодателем совместно со специализированной организацией.

По общему правилу специальная оценка проводится в отношении условий труда (рабочих мест) всех сотрудников. Однако из этого правила есть несколько исключений. Так, специальной оценке не подлежат условия труда (ч. 3 ст. 3 Закона):

  • надомников;
  • дистанционных работников;
  • сотрудников, вступивших в трудовые отношения с работодателями – физическими лицами, не являющимися ИП.

Авторизуйтесь и сможете получить Rightcoin

Подробности на сайте Rightcoin

ЕЩЁ по теме:

Что такое «Охрана труда» и для чего она нужна?

Терпенье и труд – всё перетрут! Старая добрая пословица, которая наполнена глубочайшим смыслом. Но е...

95163
0

Вопрос-ответ: Работа и налоги

Ответы специалистов на актуальные вопросы: о том как отсудить деньги у бывшего работодателя? Как про...

38270
0

Налоговый вычет: в каких случаях можно получить и в каком размере?

Каждый год налоговая удерживает у Вас примерно полторы зарплаты. Это кажется невероятным, но это фак...

231578
1

 

Станьте первым!


Чтобы оставить комментарий вам необходимо авторизоваться