Доступно каждому
Защита Трещёва
Необходимо всем
Хотите получить
свежие видео комментарии Александра Трещева на актуальные темы?
Куда мы можем их прислать?
Вы успешно подписались на видеоновости нашего сайта
Этот email уже занят, пожалуйста, попробуйте другой

Это правильный ответ! Для того, чтобы получить Rightcoin (RGT), нужно ввести кодовое слово:

перейдя по ссылке:

Rightcoin

Это неправильный ответ. Вы сможете снова попытаться ответить на этот вопрос через 10 минут

Вы уже активировали этот смарт-контракт

Ошибка сети

28 Января 2016 года Журнал Защита Трещёва ONLINE

Что делать, если работодатель не выплачивает заработную плату и иные выплаты?

Согласно трудовому законодательству, заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Выплачиваться она должна не реже двух раз в месяц. За нарушение сроков выплаты заработной платы и иных выплат сразу тремя кодексами предусмотрена ответственность для работодателя, руководителя организации:

  • статьи 236 и 237 Трудового кодекса предусматривают начисление процентов и возмещение морального вреда;
  • статья 5.27 Кодекса российской федерации об административных правонарушениях предусматривает различные штрафы в размере до пятидесяти тысяч рублей;
  • статья 145.1 Уголовного кодекса в особых случаях предусматривает лишение свободы должностного лица на срок до пяти лет.

Однако, случается так, что даже наличие уголовной ответственности не мотивирует работодателя своевременно и в полном объеме производить все необходимые выплаты работнику. В таких случаях рекомендуется придерживаться следующих шагов:

1.​ Потребуйте от работодателя произвести все причитающиеся выплаты.

Направьте работодателю заявление в двух экземплярах с требованием выплатить задолженность. Один экземпляр отдайте ему, другой оставьте себе с отметкой о получении (это может быть регистрационный номер, дата, должность, ФИО и подпись принявшего сотрудника). В случае, если работодатель отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Это будет является доказательством вашей правоты, если дело дойдет до суда.

2.​ Вы можете приостановить работу (т.е. отсутствовать на рабочем месте).

Направьте работодателю письменное заявление с уведомлением о приостановлении работы до выплаты задолженности. При этом обязательно необходимо иметь на руках подтверждение о получении работодателем данного уведомления, иначе в случае невыхода на работу Вас могут уволить за прогул.

Случаи, в которых вы не можете приостановить работу:

  • в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
  • в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
  • работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи);
  • и в других случаях.

3.​ Обратитесь в соответствующие инстанции.

Направьте обращение (ссылка) в государственную инспекцию труда через сайт Онлайнинспекция.рф

Направьте обращение в одну из следующих инстанций:

  • в комиссию по трудовым спорам (при наличии);
  • в профсоюз (при наличии);
  • в районный (городской) суд по месту нахождения работодателя;
  • в районную (городскую) прокуратуру по месту нахождения работодателя.

Как видите, существует богатый инструментарий, чтобы эффективно воздействовать на работодателя. Зачастую для решения проблемы достаточно лишь начать диалог с ним.

Образцы документов:

Исковое заявление о взыскании заработной платы - Скачать

Заявление в Комиссию по трудовым спорам - Скачать

Заявление прокурору о нарушении работодателем трудового законодательства - Скачать

Жалоба о нарушении работодателем трудового законодательства - Скачать

Авторизуйтесь и сможете получить Rightcoin

Подробности на сайте Rightcoin

ЕЩЁ по теме:

Уволили? Поспорим по зарплате!

Оплата труда нередко становится предметом судебных разбирательств. Верховный суд защищает работников...

89146
0

Пользование соцсетями в рабочее время разрешено

Это официальная позиция Министерства труда Российской Федерации.

29012
0

Вопрос-ответ: Работа и налоги

Ответы специалистов на актуальные вопросы: о том как отсудить деньги у бывшего работодателя? Как про...

38888
0

 

Станьте первым!


Чтобы оставить комментарий вам необходимо авторизоваться