Доступно каждому
Защита Трещёва
Необходимо всем
Хотите получить
свежие видео комментарии Александра Трещева на актуальные темы?
Куда мы можем их прислать?
Вы успешно подписались на видеоновости нашего сайта
Этот email уже занят, пожалуйста, попробуйте другой

Это правильный ответ! Для того, чтобы получить Rightcoin (RGT), нужно ввести кодовое слово:

перейдя по ссылке:

Rightcoin

Это неправильный ответ. Вы сможете снова попытаться ответить на этот вопрос через 10 минут

Вы уже активировали этот смарт-контракт

Ошибка сети

24 Июня 2016 года Журнал Защита Трещёва ONLINE

Могут ли работника не отпускать в отпуск?

Лето, изнуряющая жара, радужные мечты о море и отдыхе с семьей - все это может разбиться в одночасье, если вдруг работодатель решит вставить «палки в колеса» и не пустить Вас в запланированный отпуск. Вправе ли администрация так поступать и в каких случаях – читайте далее.

По закону право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя, но отпуск может быть предоставлен и раньше при согласии администрации (ст. 122 ТК РФ). Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем (ст. 123 ТК РФ). Это означает, что Вы должны отслеживать ситуацию с графиком уже при его утверждении и согласовании начальником!

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. То есть вообще не пустить Вас в отпуск могут только с Вашего письменного согласия на это.

Важно:
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 4 ст. 124 ТК РФ).
По общему правилу работнику при увольнении выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, а при согласии работодателя работнику может быть предоставлен отпуск с последующим увольнением (ч. 1, 2 ст. 127 ТК РФ).

Таким образом, работодатель вправе не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск:

  • если работник требует предоставить отпуск за первый год, не отработав полгода;
  • если работник требует предоставить оплачиваемый отпуск вне графика;
  • если работник требует предоставить отпуск с последующим увольнением;
  • при производственной необходимости, только с согласия работника.
Обратите внимание!
Некоторым категориям работников ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время (ч. 4 ст. 123 ТК РФ- к примеру, по желанию мужа отпуск предоставляется ему в любое время в период нахождения его жены в декрете).

Отпуск без сохранения заработной платы

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику по согласованию с работодателем (по обоюдному согласию). Но есть случаи, когда согласие администрации не требуется. Работодатель обязан в любом случае предоставить такой отпуск на основании письменного заявления следующим работникам (ст. 128 ТК РФ):

  • работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
  • работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
  • работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней.

Если этих случаев нет, то работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы работнику, не имеющему льгот. Имейте в виду, перечень лиц не является исчерпывающим. Законом могут быть установлены иные категории работников, имеющие право на отпуск без сохранения заработной платы (ч. 2 ст. 173 ТК РФ; пп. 17 п. 1 ст. 14, пп. 11 п. 1 ст. 16 Закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ).

Куда обращаться, если работодатель все-таки не пускает в законный отпуск?

Если все условия для предоставления отпуска соблюдены, а отпуск не предоставлен, вы вправе обратиться за защитой своих прав в следующие организации (ст. ст. 352, 382 ТК РФ):

Авторизуйтесь и сможете получить Rightcoin

Подробности на сайте Rightcoin

ЕЩЁ по теме:

Что делать если ребенок потерялся?

Дети теряются, и такая беда может случиться в любой семье. Очень важно не поддаваться панике, не тра...

7115
0

Развод: что отойдет детям?

До сих пор многие родители убеждены, что супружеское имущество делится не только между бывшими супру...

48215
0

В законодательстве о многодетных грядут изменения

Какие новые льготы введут, и что происходит на практике с поддержкой многодетным - об этом в нашей п...

45257
0

 

Станьте первым!


Чтобы оставить комментарий вам необходимо авторизоваться